Счетоводни новини

От 1 август 2010 г. коефициентът за определяне на месечните авансови вноски за корпоративния данък по Закона за корпоративното подоходно облагане става 1,1. Това гласят последните промени в Закона за държавния бюджет за 2010 г., обнародвани на 23 юли 2010 г. в Държавен вестник. Досега коефициентът за определяне на авансовите вноски за корпоративния данък беше 1,0. Новият коефициент ще служи за определяне на месечните авансови вноски по корпоративния данък от август месец до края на 2010 г.

От НАП напомнят, че ако представителите на дружествата са подали декларация за намаляване на авансовите вноски, самата промяна в коефициента не води до задължение за подаване на нова декларация, с която да коригират декларираната преди това информация.

източник на новината НАП

Правителството предвижда промени в наказателния кодекс през месец септември, свързани с криминализирането на неплащането на осигурителните вноски от работодателите. На санкциониране ще полежат освен управителите на дружествата и счетоводителите.

Ако фирмите не са внесли осигуровките за служителите си и задължението е между 3 000 и 10 000 лева – предвиждат се от 1 до 5 години затвор и глоба от 1000 до 5000 лв.

Ако не са внесени осигуровки над 10 000 лв. – наказанието ще е между 2 и 10 г. затвор, а глобата ще бъде между 5000 и 20 000 лв.

Дали тези драстични санкции ще бъдат приети точно в такъв размер все още не е ясно, но това ще принуди работодателите да затегнат контрола по отношение на коректното и навременно внасяне на осигуровки за своите служители.

Данъците и пенсиите няма да се променят до 2012 г.

Бюджетната прогноза за периода 2011-2013 г., приета днес от правителството не предвижда промени за данъци и пенсии.

През следващия тригодишен период се предвижда запазване на политиката в областта на данъчното облагане, съобщи пресцентъра на Министерския съвет след днешното заседание на кабинета..

До 2012 г. се запазва и номиналният размер на средствата за пенсии, достигнат през предходната година..

Размерът на разходите спрямо БВП се запазва под прага от 40%.

Уважаеми партньори, Корект Плюс ООД изгради специално приложение, в което можете да публикувате годишния си финансов отчет според изискванията на Закона за счетоводството. Срокът е до 30 Юни 2010г. Публикуваните отчети се категоризират по име на фирмата в азбучен ред. Отчетите са достъпни 24/7 до 5г. от датата на публикуването им. Цената за публикуването е 40 лв.

За да публикувате Вашите отчети моля свържете се с нас по телефон или e-mail.

Счетоводна къща Корект Плюс

Обнародвана е Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на Декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Декларацията по чл. 15 ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се подава от юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи, и от юридическите и физическите лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост.

Декларацията се подава в териториалната дирекция „Инспекция по труда“ по седалище и адрес на управление на предприятието ежегодно в срок до 30 април на следващата година.

За 2010 година срокът за подаване на Декларацията е удължен до 30 юни 2010 г.

Когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, лицата по чл. 2 уведомяват писмено териториалната дирекция „Инспекция по труда“ в срока по ал. 1.

През 2010 година всички задължени лица подават Декларация по чл. 15 ал. 1 от ЗЗБУТ. Уведомления за неподаване на годишна декларация поради непроменени обстоятелства за деклариране ще се подават през 2011 г.

Подаването на тази декларация е свързана с обстоятелството, че посочените по-горе лица са длъжни да осигурят здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места.

Декларацията е публикувана на Интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за ползване от декларатора, в рубриката „Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ”.

Санкцията за неподаване на декларацията в срок е в размер от 100 до 500 лв. (ако не подлежи на по-тежко наказание), а при повторно нарушение - от 500 до 1000 лв.

Източник: Главна инспекция по труда

През месец Май тече промоция за нови клиенти на счетоводна къща Корект Плюс.

За дружества, регистрирани по ДДС 10% намаление на месечната такса за счетоводни услуги.

За дружества, нерегистрирани по ДДС 5% намаление на месечната такса.

Цените са валидни при сключване на едногодишен договор.

Обадете се сега!

тел. 02/ 981 7066

От КНСБ предлагат от първи юли минималната работна заплата да се повиши на 290 лева. Според изчисления на синдикалистите мярката ще повиши с 40 лева разполагаемите доходи на работещите и ще донесе около 10 млн. лв. допълнителен приход на бюджета от осигуровки.

Ако предложението на синдикатите се приеме и минималната работна заплата стане 290 лв., работодателите ще бъдат натоварени с допълнителни 50 лв. за месечното възнаграждение на работника и с 8,60 лв. за осигуровки. Сметките на КНСБ показват, че до края на 2010 година разходите за всеки работник на минимална заплата ще нараснат с около 352 лв., а общата тежест за всички работещи на минимална заплата ще нарасне с близо 57 млн. лева.

Вицепрезидентът на КНСБ Пламен Димитров се аргументира, че при досегашните нива на минималната работна заплата от 240 лева работникът получава 190 лева или с 21 лева по-малко от официалния праг на бедността. Ако увеличението от 290 лв. стане в сила, чистият доход ще стане 229 лв. От КНСБ предлагат въвеждането на система, която да обвърже увеличаване на минималната работна заплата с нарастването на прага на бедността и на средната работна заплата за страната. По този начин минималното възнаграждение трябва да бъде с 15 % по-високо от прага на бедността и да достига 60% от средната работна заплата. Синдикатите предлагат още два варианта за нарастване на минималната работна заплата от 1 юли със стойности от 270 лв. и от 310 лв.

По думите на Димитров до края на месец май трябва да се постигне споразумение за размера на увеличението, а до средата на юни – да има и политическо решение.

Швейцарските власти се сблъскват с нова схема, позволяваща данъчно облагане. За сметка на недекларирани и съответно необложени приходи се купуват застрахователни полици, които позволяват на владелците им дори да получат легален приход.

Затова властите в страната обмислят поредни регулиращи норми, които да възпрепятстват разрастването на подобна практика. Управлението за контрол върху финансовите пазари в страната (FINMA) активизира работата си в борбата срещу новите методи за избягване на плащането на данъци. Както съобщи агенция „Блумбърг“, позовавайки се на пресаташето на агенцията Ален Бизел властите са започнали проверка на възможните случаи на превод на недекларирани средства от чужбина с които са купувани животозастрахователни полици, издавани от швейцарски застрахователи.

За първи път за подобни машинации съобщи заместникът шефът на FINMA Урс Цулауф още през март. Сигналната лампа светна, когато местните застрахователи отчетоха финансовите си резултати за миналата година. Например Swiss Life Holding съобщи, че за 2009 година рязко са се повишили продажбите на застраховки „живот“ за състоятелни чужди клиенти. Само от граждани на Германия и няколко други държави през миналата година са били закупени такива полици за 5,3 млрд. франка (3,7 млрд. евро).

Тези полици дават възможност на притежателите им да фиксират годишна печалба, сравнима с приходите от обикновени депозити в западните банки (около 3% на година). Работата се състои в това, че при придобиване на анюитетни полици „живот“ застрахователят изплаща не само обезщетение при настъпването на застрахователен случай, но и определена сума в течение на фиксиран период от време.

Счетоводна къща Корект Плюс

Няма да се вдига възрастта за пенсия. Няма да има и изравняване на годините за пенсиониране на мъжете и жените - на 63 г. Вместо това предлагаме да се увеличи стажът за пенсия. От юли догодина за жените той да е 37 г., вместо 34 г. сега, а за мъжете - 40 г., вместо 37 г. сега. Това обяви социалният министър Тотю Младенов в сряда, заедно с още мерки за пенсионна реформа, без да каже, че всъщност става дума за скрито увеличение на възрастта. Стажът за пенсия ще расте, колкото и да го мъдруват социалните партньори. Колкото и аргументи против да излагат, фактите са “железни”. Хората над 75 г., които сега получават пенсии, са над 620 хил. души, или 28% от всички пенсионери.

По данни на статистиката средната продължителност на живота у нас расте и вече е 73,4 г. при 73 г. в края на 2008 г. (прогнозите са, че този процес ще продължава). Любители на черния хумор се шегуват, че държавата ще види доста зор, докато се отърве от соцпоколението, защото било здраво и щяло да живее дълго, т. е. да получава пенсия повече време, отколкото е работило за нея. Статистиката, на която шегите не са присъщи, твърди, че до края на 2035 г. населението на страната ни ще намалее с 1 млн. души. Процентът на хората в нетрудоспособна възраст спрямо останалите ще е 25 на сто при 17,5% сега. И ако в момента на 100 души в активна възраст се падат 25 души над 65 г., тогава съотношението ще е 100:40. Малко известен е и един друг показател, който служи на пенсионните фондове да правят разчетите колко години ще изплащат пенсиите. Според него жените, които сега се пенсионират на 60 г., ще ползват, т. е. ще консумират пенсията си средно 20,28 г., а мъжете на 63 г. ще я получават още 14,3 г.

Увеличението на стажа ще стабилизира пенсионната система и ще увеличи парите на възрастните, тъй като за пенсии ще се внасят по-дълго време осигуровки, твърдят авторите на предложението.

Приеме ли се стажът за пенсия да бъде повишен с 3 г., изникват куп въпросителни. Ще може ли например работодател да уволни поради пенсиониране служител, който е навършил години за пенсия (за мъжете 63 г. и за жените 60 г.) , ако не му стига примерно месец трудов стаж по новия ред (37 г. стаж за жените и 40 г. за мъжете). Според юристи законът е категоричен: ако не бъдат изпълнени всички условия за придобиване право на пенсия, служителят не може да бъде уволнен по тази причина. Иначе, ако работодателят поиска, може да го освободи на десетки други основания: съкращаване на щата, намаляване обема на работа, дисциплинарно уволнение и т. н. Но шефът не може да принуди работника да си купи трудов стаж или да се пенсионира с намалена пенсия.

Таванът ще ни мъчи още - до 2012 г.

Таванът на пенсиите, който сега е 700 лв., вероятно ще ни мъчи до края на 2011 г. Вече е прието той да падне от 1 януари 2012 г., но дали ще остане така, зависи от законодателите. Сега максималната пенсия, или т. нар. таван, се определя като 35% от максималния осигурителен доход за предходната година, който е 2000 лева. Хората, на които им е изчислена пенсия, по-висока от 700 лв., просто вземат 700 лв. и толкоз. Става дума за около 50 хиляди души с намален по този начин размер на парите. Отпадането на тавана трябваше да се случи в началото на т. г., но поради кризата беше отложено за по-добри времена. Преди дни КТ “Подкрепа” заяви, че ще настоява максималният доход за осигуряване да се повиши на 4200 лв., т. е. да е 10 пъти по-висок от минималния доход за самоосигуряващите се, който от т. г. е 420 лв. Преговорите в тристранката предстоят.

Иван НЕЙКОВ, бивш социален министър: Драстичният избор - възраст 67 г. Колкото повече нараства продължителността за ползване на пенсията, толкова да растат годините, през които тя ще се заработва. Такива са препоръките на ЕС сега, но се очаква нова директива, която ще наложи общи правила за пенсионнитесистеми в страните членки. Засега изравняването на възрастта у нас се счита за драстична мярка и затова започваме с “мекия” вариант - вдигане на стажа с 3 г. Приемливо е, но едва ли ще реши въпроса, тъй като в търсене на “меки” варианти закъсняхме с цели 10 г.

Неофициалните разчети, за които никой не смее да говори на висок глас, показват, че най-добър ефект ще се постигне, ако бъде вдигната възрастта за пенсия на 67 г. Знам, че това звучи драматично, но ще ни гарантира високи пенсии и финансово стабилна осигурителна система. Преди да се случи обаче, неизбежната мярка ще е възрастта да се вдигне до 65 г., като първо се изравнят годините за пенсия на двата пола. Ако се приеме тази схема, бюджетът на държавното обществено осигуряване още 15 г. ще е на червено, но поне след това има надежди нещата да тръгнат към по-добро. Мисля, че както и да си заравяме главата в пясъка, щем - не щем, ще стигнем до драстичния вариант, за който говоря, но преди това ще се гърчим още известно време, както е прието у нас. Всякакви мераци да сложим пенсионната система само на капиталов принцип и сегашният й солидарен стълб да се издържа само от данъци, е добре да бъдат забравени. Разчетите показват, че преминаването от единия към другия модел ще струва около 100 млрд. лв. до края на прехода. Ако някой може да каже откъде да ги вземем, нека да си сменя системата.

Да си купиш стаж излиза по-скъпо Ако човек изпълни преди 1 юли 2011 г. изискваните условия за пенсиониране (60 г. възраст и 34 г. стаж за жените и 63 г. и 37 г. за мъжете), може да излезе в т. нар. заслужен отдих. Или казано на езика на закона, придобива право на пенсия. Но влязат ли след 1 юли новите правила (същата минимална възраст, но стаж за жените 37 г., а за мъжете 40 г.), той ще трябва да продължи да работи, ако нещо не му достига. Мъж на 63 години например, но с 38 г. стаж, ще трябва да доработва още 2 г. Ако има 38 г. стаж, но е на 62 г., няма да е достатъчно да работи още една (до навършване на минималната изисквана възраст - 63 г.), а и още 1 г. след това, докато изпълни условието за 40 г. стаж. Щом е на 63 г. и се е трудил 37 г., ще продължи още 3 г. - до 40 години стаж. Според експерти от консултативния съвет по пенсионната реформа тези задачи не са неизпълними, защото и сега мъжете остават да работят средно 38,5 г., а жените - 35,8 г. Така че още малко отгоре едва ли ще ги затрудни. Но това е така за тези, които са здрави и имат желание и сили да работят. За другите, вариантите да излязат в пенсия са два: или да се пенсионират веднага, но с 2,4% по-малко пари за всяка недостигаща година стаж, или да си купят стаж. Социалният кодекс позволява хората да си купуват като осигурителен стаж годините, през които са завършили висше или полувисше образование. “Цената” на 1 месец стаж е 67,20 лв. Тя е равна на 16% от минималния доход за самоосигуряващите се, който е 420 лв. За три години сумата е 2419,20 лева. Ако човек реши да се пенсионира с намалена пенсия, ситуацията е по-различна. При положение че пенсията му ще е 300 лв. на месец, годишно ще му удържат 2,4% от нея, или 86,40 лв. (7,20 лв. на месец). За три години това прави 259,20 лева. Ако пенсията е максималната за момента - 700 лв., той ще взема месечно с 16,80 лв. по-малко, или 201,60 лв. годишно. За три години губи 604,80 лева. Така се оказва, че е по-изгодно човек да се пенсионира с по-ниска пенсия, отколкото да си купи липсващия стаж. Малко по на сметка са тези, които са го напазарували преди години, когато беше по-евтин. От консултативния съвет предлагат занапред висшето образование да се признава за стаж безплатно, т. е. да не се налага да го купуваме, както е сега. Идеята е, щом ще расте стажът за пенсиониране, да се увеличат и признатите за стаж периоди от живота на човека. Сега такива са майчинството, казармата, болничните, платеният отпуск и т. н. Бъде ли одобрена подобна поправка обаче, тя ще важи от момента на приемането й, а не със задна дата, т. е. нямате шанс, ако преди време сте си купили стаж “за резерв”, от НОИ да ви върнат парите. Ако “напазаруваните” години ви идват в повече от изискваните, те ще послужат при определяне размера на бъдещата ви пенсия. Принципът е колкото повече стаж, толкова повече пенсия.

ЕС препоръчва да изравним годините В много държави от Евросъюза не само възрастта за пенсиониране, но и стажът, който се изисква за това, са по-високи, отколкото у нас. От ЕС препоръчват на всички страни членки да изравнят възрастта за пенсия на мъжете и на жените, за да няма неравенство между половете. Смята се, че работейки по-малко, жените са принудени да се осигуряват по-кратко време и да получават по-ниски пенсии от мъжете.

в-к "Труд"

Първите три дни от болничния отпуск ще се заплащат от работодателя в размер на 70% от средното дневно брутно възнаграждение на служителя. Това е окончателното решение, което правителството ще вземе на заседанието си в сряда, след като най-сетне се договори със социалните партньори.

Министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов съобщи, че мярката ще важи до края на тази година. От четвъртия ден на болничния лист и нататък НОИ ще изплаща 80% от възнаграждението.

В момента работодателят плаща 100% за първия ден, а от втория нататък НОИ плаща 80% от дохода.

Пламен Димитров от КНСБ съобщи, че другата седмица вицепремиерът Симеон Дянков ще свика Съвета по административна реформа и с него ще бъде обсъдено какви съкращения в разходите ще бъдат направени в отделните ведомства. От икономии в администрацията трябва да бъдат спестени 900 млн. лева.

Синдикатите съобщиха още, че започват сериозни дебати по пенсионната и здравната реформи. По тяхна информация в пенсионната реформа няма да залегне увеличаване на пенсионната възраст, а повишение на осигурителния доход.

tax.bg

От 1 юли 2011 г. ще бъде вдигнат осигурителният стаж, необходим за пенсиониране. Това съобщи министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов по време на редовното заседание на Министерския съвет, предаде БТА. Реформата е част от подготвените промени, според които се въвеждат нови изисквания за осигурителния стаж, необходим за пенсиониране, за работещите в трета категория труд. Минималният необходим осигурителен стаж за жените става 37 години, а в момента е 34. За мъжете осигурителният стаж ще се промени на 40 години, в момента е 37, каза Тотю Младенов. Запазва се минималната възраст необходима за пенсиониране - за жените 60 години, а за мъжете 63 години. Тези, които са навършили пенсионна възраст, но не им достига трудов стаж до три години, имат право на пенсиониране, но с намален размер на пенсията с 2,4 процента за всяка година недостигащ стаж. Предвижда се и бонус, за тези които продължават да работят при навършена минимална възраст, необходима за пенсиониране и минимално необходим стаж - 2,4 процента на година, допълни Младенов.

"Ние решихме да не вдигаме ДДС, а да направим така, че всички лостове на държавата да бъдат включени и да не взимаме от населението пари. Днес ще входираме в Народното събрание актуализацията на бюджета за тази година", заяви премиерът Бойко Борисов след заседанието на Министерски съвет. В актуализацията има няколко чисто социални мерки и, за съжаление, могат да се нарекат леви, но те са принудителни за нас и не можем да ги направим, обясни премиерът.

Осигурителната вноска във фонда за общо заболяване и майчинство може да се увеличи с 1%, ако продължи нарастването на издаваните краткосрочни болнични, което се наблюдава от началото на годината. това предупреди министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов по БНР в неделя.

"Ако тази тенденция се запази до края на годината, ние трябва да увеличим осигурителната вноска във фонда с 1 процент. От това няма да спечели нито работодателят, нито работникът. Именно от тази гледна точка ние искаме да спре източването на средства от НОИ и да се предприемат съответните мерки. НОИ ще плаща след третия ден. А първите три дни работодателите и синдикатите да намерят съответния механизъм как да разпределят това", каза министър Младенов.

В момента вноската във фонда, от който се плащат краткосрочните болнични, е 3.5% от осигурителния доход на служителя, които се поделят между него и работодателя в съотношение 40:60.

Все още партньорите от тристранния съвет не са се разбрали помежду си как да стане изплащането на болничните отпуски, така че да се намали практиката на издаване на фалшиви болнични. Предложението е НОИ да започне да плаща обезщетение от четвъртия ден на болничния лист, а първите три дни да бъдат поделени между работника и работодателя.

От началото на май работодателите трябва да уведомяват предварително НАП ако изпращат в командировка свои служители в държава-членка от ЕС. Това се налага заради промяна в регламентите на Европейската общност в областта на координация на системите за социална сигурност на държавите-членки.

Новото изискване е свързано с коректното издаване на удостоверения от НАП за приложимото законодателство в случаите на командироване. Това удостоверение е необходимо на служителя, за да докаже, че се осигурява в България и не е задължен да плаща осигурителни вноски в съответната държава-членка на ЕС, информират от офиса на НАП в Стара Загора. Документът се представя пред чуждестранния работодател, който изплаща възнаграждението му или пред приходните власти в съответната държава. Според новите регламенти удостоверението ще важи до 24 месеца, а не както беше досега за 12 месеца, с опция за удължаване с нови 12 месеца.

С новите регламенти се предвижда също, че до две години обмяната на информация между институциите в ЕС ще става по електронен път, като вместо хартиени документи ще се разменят е-формуляри. НАП е от първите институции, които участват в тестовата фаза на проекта за въвеждане на електронен обмен.

Новите регламенти предвиждат опростяване и внасяне на яснота на правилата при определяне на приложимото законодателство. Това се прави с цел по-добра защита на правата на гражданите на ЕС.

Националната агенция за приходите не може да отказва приспадане на ДДС на изрядни фирми заради нарушения от страна на техни доставчици.

Това е постановил през Януари Европейския съд в Страсбург по делото на пловдивска фирма, на която през 2001-а е отказано възстановяване на ДДС.

Фирми, които имат висящи производства по ДДС заради отказано възстановяване на това основание, могат да искат българският съд директно да приложи стандарта на Европейския съд.

Италия е на първо място в Европа по недеклариране на данъци. Това, предаде ProntoSofia, цитиран от dnevnik.bg. Сайтът се позовава на италианското икономическо издание Affari e Finanza, което цитира изследване на асоциацията на потребителите Contribuenti.it.

Според проучването 48,5% от италианците не декларират доходите си. Рекордът в тази сфера принадлежи на погребалните агенции, където излиза, че двама от всеки трима мъртъвци се погребват сами.

На второ място в данъчната класация за Европа е Румъния с 41,1%, а на трето - България - с 38,3%. Следват ги Естония с 37,2%, Словакия - с 32,4%. Последни в списъка са съответно Великобритания с 12,1%, Белгия с 10,2% и Швеция със 7,7%.

Източник: odit.info

Публикуваха Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2009г.

Ето и основните промени:

Осигурителните вноски за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г. са 8 на сто за сметка на осигуреното лице и 10 на сто за сметка на осигурителя. За родените след 31.12.1959 г. вноските са съответно 5.8 и 7.2 на сто.

Запазва се размерът на осигурителната вноска за допълнителното задължително пенсионно осигуряване - 5 на сто и се прилага същото съотношение, както е при фонд "Пенсии" на ДОО.

Запазват се и размерите на осигурителните вноски за фонд "Общо заболяване и майчинство" и фонд "Безработица", съответно 3,5 на сто и 1,0 на сто при съотношение между работодател/осигурено лице 60:40.

Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица се увеличава от 240 лв. на 260 лв., максималният остава 2000 лв.

Запазва се продължителността на отпуска за бременност и раждане от 315 дни (до навършване на 9-месечна възраст на детето). Размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете от 10-месечна до 2-годишна възраст се увеличава на 240 лв. месечно.

На две стъпки - от 1 април и от 1 юли, ще бъдат увеличени пенсиите през 2009 г.

От 1 април се предвижда преизчисление на пенсиите чрез увеличаване на тежестта на всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула от 1 на 1.1 на сто. Максималният размер на пенсията от 1 април 2009 г. се повишава от 490 лв. на 700 лв. Минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 април 2009 г. ще нарасне от 113.49 лв. на 124.84 лв. От 1 юли 2009 г. предвиденото увеличение на пенсиите е 9.7 на сто.

Минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст от 1 юли ще нарасне от 124.84 лв. на 136.95 лв. Предложенията в частта на пенсиите са свързани с политиката по пенсиите за непрекъснато номинално и реално увеличаване доходите на пенсионерите.

В документа се продължава реформата в пенсионното осигуряване чрез заложеното участие на държавата в приходите на фонд "Пенсии" с трансфер (а не с вноски) равен на 12 на сто върху сбора на осигурителните доходи на всички осигурени лица. С тази мярка ще бъдат защитени в по-голяма степен интересите на осигурените лица и работодателите чрез намаляване частта на тяхното участие във вноската за фонд "Пенсии" и се гарантира в дългосрочен план финансовата устойчивост на пенсионната система и повишаване на доходите на осигурените лица и на пенсионерите.

Минималният и максималният размер на обезщетението за безработица стават съответно 110 лв. и 220 лв.

Ето и пълния текст на документа:

ЗАКОН за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2009 г.

Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от ЗБДОО за 2009 г.

Приложение № 2 към чл. 12 от ЗБДОО за 2009 г.

Приложение № 3 към чл. 16, ал. 3 от ЗБДОО за 2009 г.

Източник: odit.info

Съгласно промените, които влизат в сила от 1 Януари 2009 г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За самоосигуряващите се лица - на база внесените осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата за страната.

Съгласно ДДС № 17/10. 12.2008 г. - от 01.01.2009г. влизат в сила промени на кодовете за вид плащане към сметка 7301 на ТД на НАП за данъците по Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) както следва:

1. Считано от 01.01.2009 г. за сметки 7301 на ТД на НАП няма да се прилага код за вид плащане 11 12 14. От тази дата подлежащите на превеждане в полза на централния бюджет дължими към 31.12.2007 г. суми на окончателен годишен (патентен) данък, се внася по съответната сметка 7301 на ТД на НАП - код за вид плащане 11 34 00. Напомняме, че дължимият от 01.01.2008 г. годишен патентен данък съгласно Глава Втора, Раздел VІ на Закона за местните данъци и такси продължава да се внася през 2009 г. по сметка 7311 на съответната община - код 44 14 00.
2. Считано от 01.01.2009 г. дължимите от еднолични търговци суми на авансовия и годишния данък по чл. 43, ал. 5 и чл. 48, ал. 2 от ЗДДФЛ в размер на 15 на сто, се внасят по сметка 7301 на съответното ТД на НАП по новосъздадения за целта код за вид плащане: "код 11 12 15 - годишен и авансов данък по ЗДДФЛ на еднолични търговци". Код 11 12 15 се използва през 2009 г. и за внасянето от едноличните търговци на дължимия в това им качество данък по годишната данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ за 2008 г. (данъкът в размер на 15 на сто). Данъците по ЗОДФЛ и ЗДДФЛ на еднолични търговци, подлежащи на внасяне/възстановяване за периоди до 31.12.2007 г. се внасят/възстановяват чрез код 11 12 13, а за периоди след 31.12.2007 г. - чрез код 11 12 15.
3. Считано от 01.01.2009 г. код 11 12 13 към сметки 7301 на ТД на НАП се пренаименова на: "код 11 12 13 - Данък върху доходите на физически лица - свободни професии, граждански договори, наеми и др". Този код се използва през 2009 г. както и досега, с изключение на плащанията на данъка по чл. 43, ал. 5 и чл. 48, ал. 2 от ЗДДФЛ, за които ще се прилага код 11 12 15 - "годишен и авансов данък по ЗДДФЛ на еднолични търговци".

Източник: nap.bg

Формулярите се подават до 30 април 2009 г., като декларираният данък за довнасяне по годишната декларация трябва да бъде внесен също до края на април 2009 г.

Отстъпка в размер на 5% от данъка за довнасяне получават онези физически лица, които подадат декларацията си за доходите и внесат дължимия данък до 10 февруари 2009 г. Същата отстъпка ползват гражданите, които изпратят декларацията си по електронен път, подписана с електронен подпис в срок до 30 април 2009 г. Важно е да се знае, че може да ползват само едната отстъпка.

Както през миналата година ще се подават само онези приложения от декларацията, които са попълнили, тоест няма да се налага да разпечатват и подават цялата данъчна декларация.

Пример

Ако едно лице през 2008 г. е получавало доходи от 2 източника - по трудово правоотношение и от хонорари, то трябва да попълни общата част на декларацията, както и приложение 1 (за трудови доходи) и приложение 3 (за доходи от друга стопанска дейност). Така декларацията ще се състои от общата част и две приложения.

Декларацията за доходите и всички нейни приложения са публикувани в Интернет във формат, който позволява да бъдат попълнени електронно. Очаква се до средата на януари да има възможност чрез сайта на НАП да се попълват декларации чрез автоматично създаване на баркод. Това гарантира на клиентите на НАП вярно и точно попълнена информация в декларация.

В офисите на НАП ще се приемат разпечатани от Интернет образци на декларации, включително ксерокопия.

От тук можете да свалите:

Годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ 2008 г. (обр.2001)
Образецът се подава от местни физически лица, придобили доходи само от източници в България и от чуждестранни физически лица, придобили доходи от източници в България.

Годишна данъчна декларация по чл. 50 от ЗДДФЛ 2008 г. (обр.2001а)
Образецът се подава само от местни физически лица, придобили доходи от източници в България и от чужбина

Приложение 1 Доходи от трудови правоотношения

Приложение 2 Доходи от стопанска дейност като едноличен търговец

Приложение 3 Доходи от друга стопанска дейност

Приложение 4 Доходи от наем или от друго възмездно предоставяне за ползване на права или имущество

Приложение 5 Доходи от прехвърляне на права или имущество

Приложение 6 Доходи от други източници по чл. 35 ЗДДФЛ

Приложение 7 Доходи, подлежащи на облагане с окончателен годишен (патентен) данък

Приложение 8 Доходи от непреработена животинска и растителна продукция

Приложение 9 За притежавани акции, дялови участия в дружества, място на стопанска дейност, определена база и недвижима собственост в чужбина

Справка за окончателния размер на осигурителния доход за 2008 г.

Таблици 1 и 2

Указания за попълване на таблица 1

Указания за попълване на таблица 2

Източник: odit.info

Парламентът прие по-високи санкции за нарушаване на трудовото законодателство като одобри на второ четене промени в Кодекса на труда.

Работодател, който не изпълни задълженията си за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, ще плаща глоба от 10 хил. до 15 хил. лева, вместо 1500-5000 лева, както досега. Виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание, ще бъде наказвано с глоба от 2500 лева до 10 хил., като досегашното наказание е било от 250 лева до 1000 лева.

За повторно нарушение наказанието ще бъде от 20 хил. лева до 30 хил. лева, като досега е било от 3000 лева до 10 хил. лева. Глобата на длъжностно лице ще бъде от 5000 лева до 20 хил. лева.

Повишени са и санкциите, налагани на работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, както и при неизпълнение на задължително предписание на контролен орган за спазване на трудовото законодателство, или когато противозаконно пречи на контролен орган. В Кодекса на труда е предвидена и възможност глобата да може да бъде разсрочвана.

Сред основните промени в кодекса е и задължението на работодателя да представи на служителя или работника длъжностна характеристика. Промените предвиждат да не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време.

От 1 януари 2009 г. право на 15-дневен отпуск за раждане на дете ще има бащата, с когото майката има брак или живее в едно домакинство. Отпуск по майчинство ще може да ползва бащата вместо майката от шестия до 12-ия месец след раждането на детето.

Източник: netinfo.bg

Млади семейства с ипотечни кредити ще могат да ползват данъчни облекчения, реши парламентът, който прие на второ четене промени в Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Измененията влизат в сила от 1 януари догодина.

Сумата от годишните данъчни основи ще се намалява с направените през годината лихвени плащания върху първите 100 хил. лева по ипотечни кредити на семейства, които имат граждански брак и един от съпрузите е на възраст до 35 години. Ипотекираното жилище трябва да бъде единственото жилище за семейството.

За данъчното облекчение ще се прилагат копия от свидетелството за сключен граждански брак, справка за имотното състояние на кредитоискателите, на договор за ипотечен кредит, погасителен план, заверен от банката кредитозаемател и документи, удостоверяващи направените вноски.

Депутатите отхвърлиха предложението на НДСВ за данъчни облекчения при осъществено право на глас при избори.

Запазват се досегашните данъчни облекчения за дарения към детски ясли, детски градини, училища, висши училища или академии, реши парламентът на второ четене. Проектът, внесен от Министерския съвет, предвиждаше да останат само облекченията за дарения в полза на детски градини, като сумата от годишната данъчна основа на дарителя да се намалява с до пет на сто.

Освободени от облагане ще бъдат и доходите от сделки с акции на публични дружества, извършени на регулирания пазар на ценни книжа във всички държави-членки, както и доходите от лихви и влогове на физически лица и в банки, установени в друга държава членка на ЕС.

Лицата с 50 и над 50 на сто намалена работоспособност ще дължат авансово данък за доходи от стопанска дейност или от наем, след като облагаемият им доход през годината, намален със задължителните осигурителни вноски, превиши 7920 лева.

Не беше прието предложението на представители на опозицията данъкът върху доходите от стопанска дейност като едноличен търговец да бъде намален от 15 на 10 на сто.

Доходите от дивиденти и ликвидационни дялове ще се посочват в справката за изплатени суми на физически лица не в годината на изплащане на дохода, а в годината, през която е взето решението за разпределяне на дивидента или за начисляване на ликвидационния дял, реши парламентът.

Източник: Инвестор.бг

Нов хаос предизвиква данъчната администрация в София, информира в-к "Сега".

На гражданите и фирмите са изпратени грешни съобщения за дължимия данък сгради и такса смет, в които сумите са по-ниски от реалното. Платилите налозите по банков път и с право на отстъпка в момента се водят некоректни данъкоплатци и ще трябва да доплащат.

За грешката се разбра покрай изтичането на крайния срок за плащане с 5% отстъпка на данък сгради - 30 юни. Крайният срок за получаване на 5% отстъпка за такса смет бе 30 април.

В съобщенията, разпратени до гражданите със значително закъснение спрямо минали години, обаче е записано, че крайният срок за отстъпката и на двете плащания е 30 юни. Това довело до грешни сметки и залагане на по-ниски суми за дължимата такса смет.

Немарливостта на общинските чиновници засяга всички данъкоплатци, платили в периода след 30 април. До 30 април проблем няма, защото в този срок са важали и двете отстъпки.

Глупавата грешка превръща в некоректни данъкоплатци всички столичани, превели сумите по банков път. Не е ясно и колко души са били заблудени и са пропуснали възможността да ползват отстъпката за такса смет.

Такса смет се плаща на четири равни вноски. Въз основа на грешните съобщения хората, платили по банков път, са покрили 3 от вноските изцяло и част от 4-тата. Така може да им бъде наложена лихва само върху последната вноска, ако не доплатят до 30 ноември.

Това е втори данъчен гаф на столичната администрация, уточнява "СЕГА". Съдът вече отмени на първа инстанция 25% увеличение на данъка върху автомобилите, след като се оказа, че съветниците са приели незаконосъобразни текстове.

Това доведе до забавяне на наредбата и приемането й след крайния срок. Заради риска да загуби окончателно делото в момента Софийската община събира данък автомобили по старите ставки.

Източник: в-к Сега

Излязоха промените в ЗТР, в сила от 30.05.2008г., обн. В ДВ бр. 50 от 30 май 2008г.

Какво се променя?

С новите изменения изрично се упоменава, че търговският регистър е публичен и Агенцията осигурява свободен и безплатен достъп до заявления, сканирани документи и откази.

Когато заявлението се подава от пълномощник, подписа на заявителя трябва да е нотариално заверен и към заявлението се подава писмено пълномощно и декларация от пълномощника, които се прилагат към заявлението. Изрично е упоменато, че при промяна в представителството на търговците, заявлението за вписване на промяната подава новоизбраният орган - управител, изп. директор и т.н..

Актове в търговския регистър могат да подават и адвокатите с изрично пълномощно, съставено съгласно Закона за адвокатурата.

Обявяването на актовете по чл. 6 ал. 3 от Закона за счетоводството вече може да се прави и от съставителите на финансовите отчети по смисъла на ЗСч с нотариално заверено пълномощно.

При отказ за извършване на искано вписване, заличаване или обявяване заявителят може да подаде ново заявление. Новото заявление се разглежда от деня на постъпването му. При подаване на новото заявление заявителят може да се ползва от представени вече документи по първоначалното заявление по което има отказ.

Запазването на име действа вече 6 месеца, а копия на документи, съдържащи се в делото на търговеца и заверени от длъжностните лица, имат силата на официални преписи. При пререгистрацията търговецът се вписва с досегашната си фирма. Това е много правилно решение на законодателя, тъй като възникнаха много проблеми с промяната на фирмата при съвпадение на имената. Една промяна в името влече след себе си промяна в данъчната регистрация, ДДС регистрацията, издаване на нови фактури, има търговци които имат запазена търговска марка. Голяма част от търговците имат и търговски отношения с чужди търговци и изпаднаха в ситуация при която не могат да обяснят на чуждестранните си партньори защо трябва да променят името на фирмата, в резултата на което се нарушава доверието между партньорите относно търговските сделки.

Най важната промяна след последните изменения е, че търговци които са се пререгистрирали от 01 януари до 31 май на съответната година, заявяват и представят за обявяване в регистъра в срок до 30 юни на същата година актовете по чл. 40, ал. 1-3 само за предходната година.

Търговците, които са се пререгистрали в периода от 01 юни до 31 декември на съответното година заявяват и представят в регистър в тримесечен срок от датата на пререгистрация актовете по чл. 40, ал. 1-3 само за предходната година.

Ако пререгистрацията се извърши през 2009 г - се представят актовете по чл. 40 за 2007 и 2008г. Ако пререгистрацията се извърши през 2010г. – се представят актовете за 2007, 2008 и 2009 г.

Прави впечатление, че специално в Агенцията в София има нов ред на обслужване, което заслужава адмирации. Работят всички гишета, опашките са изведени пред входа на сградата и се допуска за обслужване по един гражданин, което улеснява както служителите в Агенцията, така и гражданите. Ако се въведе и гише информация ще се доближим още повече до бленуваното европейско ниво на обслужване.

Единственият значим проблем на този етап остават само сроковете - една пререгистрация или регистрация на търговец излиза за около 45 - 50 дни, което затруднява значително бизнеса и е много трудно да се обясни на търговците защо преди тази процедура отнемаше между 5 - 7 дни, а сега близо 2 месеца. Надяваме се и този проблем да се реши в близко бъдеще.

Източник: blog.ykconsult.com

Минималната работна заплата през 2008 г. да се увеличи от 180 на 220 лева предвижда приетият на първо четене от парламента днес законопроект за бюджета на държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2008 г.

Проектът, внесен от Министерския съвет, подкрепиха 136 депутати, 38 бяха против, а осем се въздържаха.

Предлага се обезщетението при безработица да бъде в границите от 90 до 190 лева, като това ще доведе до нарастване на разходите с 4,3 млн. лева догодина спрямо очакваното изпълнение за 2007 г.

Обезщетението за отглеждане на малко дете от 10-месечна до 2-годишна възраст се предвижда да се увеличи от 180 на 190 лева, като ефектът ще е 9,2 млн. лева повече разходи в сравнение с очакваното изпълнение за тази година.

Заложено е съотношението между работодателската и личната вноска да стане 60 към 40%.

Осигурителните вноски по отделните осигурителни рискове се предлага да останат в размерите от 1 октомври 2007 г. и вноската за допълнително задължително осигуряване е запазена на 5%.

Предлага се максималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица да се увеличи от 220 лева на 240 лева, като приходите ще се увеличат с 10,3 млн. лева.

Предвидено е увеличение на максималния осигурителен доход от 1400 на 2000 лева. От него и приходите в бюджета на ДОО нарастват със 71,2 млн. лева.

Източник: netinfo.bg

През 2008 г. данъкът върху дивидента да бъде намален от 7 на 5%, предвиждат промените в Закона за корпоративното подоходно облагане. Запазва се 10-процентната ставка на корпоративния данък. С промените малките предприятия (с приходи до 100 хил. лв.) се освобождават от авансови вноски. Те ще внасят корпоративния си данък еднократно до 31 март на следващата година. Очаква се от облекчението да се възползват около 146 хил. малки предприятия и едноличните търговци. Новоучредените предприятия също няма да внасят авансови вноски.

Законопроектът предвижда мобилните телефони, които са заведени като дълготрайни активи (с цена над 500 лв.) да се амортизират за данъчни цели за две години.

Правителството предлага още от 2008 г. да се промени данъчната основа за облагане на хазартната дейност от тото, лото, лотарии и залагане върху резултати от спортни състеза-ния. Предложението е да се приспадат изплатените печалби, до момента облагането е върху приходите. Определената по този начин данъчна основа ще се доближава до реализирания финансов резултат от организаторите на хазартна дейност, което ще доведе до по-справедливо данъчно облагане, се казва в мотивите на финансовото министерство. Другото предложение е ставката за лотариите, която е 12%, да се изравни със ставката за тото и лото - 10%.

През 2008 г. ще отпадне акцизът за кафе и екстрактите от него. Тази промяна е включена в Закона за акцизите и данъчните складове.

От следващата година:

• Отново ще се увеличи акцизът на цигарите;
• Увеличава се и акцизът на горивата;
• Старите коли, които са били в страната като временен внос в момента на присъединяването ни към Европейския съюз, ще бъдат освободени от ДДС. Условията за това са автомобилите да са регистрирани в рамките на общността, да са с първа регистрация не по-късно от 31 декември 1998 г. и дължимият за тях данък да не е по-голям от 100 лв. Това е една от промените, които се предлагат със законопроекта за данъка върху добавената стойност. Засега експертите не посочват какъв е евентуалният брой автомобили, които биха попаднали в обхвата на тази мярка. Текстът е хармонизационен и България е задължена да го приеме като част от законодателството си, обясниха авторите на проекта.

Източник: Дневник.бг

Уведомяваме Ви, че във връзка с приемането на Закона за изменение и допълнение на Закона за бюджета на ДОО (ДВ, бр. 77 от 25.09.2007 г.), считано от 01.10.2007 г. са променени размерите на осигурителните вноски за фонд "Пенсии" и фонд "Безработица" на държавното обществено осигуряване, както следва:

• За лицата, родени преди 1 януари 1960 г. – 22%
• За лицата, родени след 31 декември 1959 г. - 17%
• За фонд "Безработица" – 1%

От съобщение на Министерския съвет стана ясно, че минималната работна заплата през 2008 г. става 220 лв., а доходите на физическите лица ще се облагат с единна ставка от 10 на сто.
През следващата година се запазва 10% ставка на корпоративния данък и 20% на ДДС.